Prosci Advisory Services unterstützt Einzelpersonen, Projektteams und Organisationen, indem sie ihnen dabei helfen, die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation dort aufzubauen, wo Sie sie am meisten benötigen.
Ermöglicht individuellen Erfolg, indem jede Person auf ihrem individuellen Weg zur Veränderung unterstützt wird.
Erhöht die Ergebnisse und den Return on Investment (ROI), indem die betroffenen Personen befähigt werden, die Veränderung anzunehmen.
Verwirklicht strategische Ziele, mitigiert Veränderungssättigung und verbessert Agilität durch die Integration von Change Management in die Organisationsstruktur.
Die Personen, die in Ihrer Organisation Veränderungen ermöglichen und leiten, spielen eine entscheidende Rolle für deren Annahme. Proscis Change Management für Einzelpersonen stattet Ihre Change-Experten mit den notwendigen Fähigkeiten aus, um eine wirksame Strategie und entsprechende Pläne für das Change Management zu entwickeln. Zudem bieten Prosci Advisor gezieltes Coaching für Ihre Projektmanager, Führungskräfte, Sponsoren und Geschäftsführer an, um die Projekte effektiv zu unterstützen und ihre Teams sicher durch die Veränderung zu führen. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit bewerten wir die Kompetenzen derjenigen in veränderungsfördernden Rollen, bieten individuelles Coaching und fördern ihre Entwicklung und Wirksamkeit.
Erreichen Sie das gewünschte Maß an Annahme für Ihre wichtigsten Projekte? Proscis Change Management für Unternehmensprojekte und -Initiativen befähigt Sie, Ihre erfolgskritischen Projekte zum Erfolg zu führen und den Projekt-ROI zu sichern. Unabhängig davon, ob Sie sich in der Anfangsphase des Projekts befinden, in der Gestaltungs- und Entwicklungsphase sind oder aktiv die Veränderung steuern - Proscis Advisor arbeiten Hand in Hand mit Ihrem Projektteam, den Geschäftsführern und Sponsoren zusammen, um den Erfolg Ihres Projekts zu gewährleisten. Im Verlauf unserer Zusammenarbeit verstärken wir die Veränderungsfähigkeiten in allen Rollenbereichen Ihres Teams.
Mit Proscis Enterprise Change Management unterstützen wir Sie dabei, eine organisationsweite Change-Management-Strategie zu entwickeln, damit Sie Veränderungen, die für Ihre Organisation bedeutsam sind, besser umsetzen können. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit arbeiten wir mit Ihren Führungskräften und Change Practitionern, um die Kompetenzen im Bereich Change Management über verschiedene Rollen hinweg zu verstärken – von Change Practitionern und Sponsoren bis hin zu CMO-Direktoren und Geschäftsführern. Indem wir Ihnen dabei helfen, die Kompetenzen für Veränderungen tief in Ihrer Organisationsstruktur zu verankern, befähigen wir Sie, Change Management konsistent und effektiv einzusetzen, damit Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in Zeiten von Veränderung erfolgreich sein können.
Proscis Berater waren maßgeblich daran beteiligt, uns bei der Entwicklung von Change-Plänen für die Unternehmenstransformation zur Seite zu stehen. In Zeiten außergewöhnlichen Wachstums haben sie eine Schlüsselrolle in unserem Bestreben gespielt, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, sich durch ständige Veränderungen zu manövrieren, was wiederum unser Wachstum als Organisation unterstützt.
