Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Die Menschen an erste Stelle zu setzen, bildet das Fundament unserer Identität und Werte bei Prosci. Als weltweit führender Experte darin, Organisationen bei der Begleitung von Menschen durch Veränderungsprozesse zu unterstützen, liegt es uns besonders am Herzen, jedem Einzelnen die Möglichkeit zu geben, seine wahre Identität zu entfalten, sich einzigartig zu entwickeln und hervorzuheben – und vor allem, ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit zu erfahren.

Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bei Prosci erfordern ein aktives Engagement auf allen Ebenen der Organisation und von jedem Einzelnen. Indem wir in einem vielfältigen, gerechten und inklusiven Umfeld arbeiten und zusammenwirken, schaffen wir als Team unvergessliche Kundenerlebnisse, die in ihren Ideen vielfältig, in ihren Ergebnissen reichhaltig und für alle offen sowie einladend sind.

Mit mehr als 20 Jahren Forschung im Change-Management und der Pflege bewährter Best Practices strebt Prosci danach, in allen unseren Aktivitäten vielfältige, globale Perspektiven zu integrieren. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, Produkte, Erlebnisse, Kommunikation und Interaktionen zu gestalten, die sowohl zugänglich als auch inklusiv sind. Während wir uns als vielfältige, gerechte und inklusive Organisation kontinuierlich weiterentwickeln, möchten wir andere dazu inspirieren und unterstützen, ihre eigene Veränderung zu gestalten – indem wir ihnen helfen, Fähigkeiten in den Bereichen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in ihren eigenen Organisationen zu fördern und zu verankern.

Aufbau einer vielfältigen Belegschaft

Bei Prosci sind wir der Überzeugung, dass ein vielfältiges und inklusives Umfeld essenziell für unsere persönliche Entfaltung sowie für das Lernen und Wachsen unserer Organisation ist. Hören Sie von einigen unserer Mitarbeitenden, wie sie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) erleben und welche Erfahrungen sie damit gemacht haben.

Das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bei Prosci symbolisiert für mich eine schöne Chance. So wie wir uns auf die menschliche Seite des Wandels konzentrieren, ist es unsere Pflicht, kontinuierlich nach einem Arbeitsplatz zu streben, der die Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen würdigt und sich in ihn hineinversetzen kann.

Shelby Perez

Leiter des Kreativteams und Spezialist für kreatives Marketing (Vereinigte Staaten)

Bewusstsein, Verlangen, Wissen, Fähigkeit und Verstärkung. Unser Fundament hier bei Prosci wird nun als Grundlage für diesen wichtigen Teil der Organisation genutzt, und ich bin stolz, ein Teil davon und ein Teil von Prosci zu sein!

Leevi Sparks

Koordinator für Unternehmensschulungen
(Vereinigte Staaten)

Als Person der LGBTQ+-Gemeinschaft würde ich lügen, wenn ich behaupten würde, dass ich mich nicht ausgeschlossen gefühlt habe, weil ich so bin, wie ich bin. Ich glaube wirklich, dass ich bei Prosci für einen Ort arbeite, der sich weiterhin für unsere gemeinsamen Unterschiede einsetzt und ein Umfeld schafft, in dem wir sein können, wer wir sind.

Kris Roberts

Globales Produkt und Erlebnisdesign Senior Spezialist (Vereinigte Staaten)

Erfolg beginnt mit Inklusion und Zusammenarbeit, denn keine Behinderung kann die Fähigkeit einschränken, kreativ, produktiv oder innovativ zu sein. Wir sind stolz darauf, ADAPT (Abled and Disabled Allies Partnering Together) durch DEI bei Prosci zu fördern.

Joanne Rinaldi

Oberstudiendirektor, Produktentwicklung (Australien)

Mein Ziel ist es, die Konversation zu verändern und Verbindungen über Grenzen hinweg bei Prosci zu vernetzen. Kurz gesagt geht es darum, Menschen zu stärken, indem man respektiert und wertschätzt, was sie anders macht - in Bezug auf Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Bildung und nationale Herkunft.

Kecia Bell

Koordinator für Kundenerfolg
(Vereinigte Staaten)

Eine wirklich vielfältige, gerechte und integrative Kultur bietet einen sicheren Raum, in dem jeder Einzelne seine eigenen bewussten und unbewussten Vorurteile verstehen kann, und unterstützt die verletzlichen und mutigen Gespräche, die sich aus diesem Verständnis ergeben.

Delanie Robertson

Manager für die Förderung von Wachstum (Vereinigte Staaten)

DEI ist eine Verpflichtung, aktiv Räume und Möglichkeiten zu schaffen und zu fördern, damit jeder Mensch auf seine eigene Art und Weise gedeihen kann. Es ist der Weg vom Tolerieren zum Akzeptieren und Feiern von Unterschieden.

Kenny Hilaire

Direktor, Betrieb und organisatorische Effizienz (Kanada)

Shelby Perez

Leiter des Kreativteams und Spezialist für kreatives Marketing (Vereinigte Staaten)

Leevi Sparks

Koordinator für Unternehmensschulungen
(Vereinigte Staaten)

Kris Roberts

Globales Produkt und Erlebnisdesign Senior Spezialist (Vereinigte Staaten)

Joanne Rinaldi

Oberstudiendirektor, Produktentwicklung (Australien)

Kecia Bell

Koordinator für Kundenerfolg
(Vereinigte Staaten)

Delanie Robertson

Manager für die Förderung von Wachstum (Vereinigte Staaten)

Kenny Hilaire

Direktor, Betrieb und organisatorische Effizienz (Kanada)

Shelby Perez

Leiter des Kreativteams und Spezialist für kreatives Marketing (Vereinigte Staaten)

Leevi Sparks

Koordinator für Unternehmensschulungen
(Vereinigte Staaten)

Kris Roberts

Globales Produkt und Erlebnisdesign Senior Spezialist (Vereinigte Staaten)

Unsere DEI-Reise in Aktion

Prosci-Werte: Wirkung, Menschen, Integration, Exzellenz, Integrität, Erfahrung

Unsere Prosci-Werte spiegeln unser Engagement für unsere Mitarbeiter, Inklusion, Integrität und viele weitere Aspekte wider. Bei einer gründlicheren Analyse unserer Organisation wurde jedoch eine Kompetenzlücke in der Umsetzung von DEI (Diversity, Equity, Inclusion) in Bezug auf unser Team, unsere Kunden und die globale Change-Gemeinschaft deutlich.

Im Bestreben, bessere Ergebnisse in Veränderungs-prozessen zu erzielen, setzen wir uns für mehr Transparenz auf unserer DEI-Reise ein und zeigen auf, wie DEI in unserer Unternehmenskultur verankert und in der gesamten Organisation integriert wird.

Wir freuen uns darauf, unsere Fortschritte auf diesem Weg mit Ihnen zu teilen und gemeinsam zu lernen, während Sie Ihr eigenes DEI-Programm weiterentwickeln.

Prosci DEI-Rat

Unser DEI-Rat ist der treibende Impulsgeber und Leiter unserer DEI-Strategie und engagiert sich aktiv mit unserem Team, unseren Kunden sowie der Gesellschaft, um unsere DEI-Kompetenzen stetig weiterzuentwickeln und zu stärken. Wir überprüfen unsere Strategie regelmäßig, identifizieren Chancen zur Schließung damit verbundener Lücken innerhalb unserer Organisation und setzen uns dafür ein, ein noch besseres Vorbild für Veränderung und Verantwortung in den Gemeinschaften zu sein, denen wir dienen.

Zugänglichkeit

Unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) umfasst die Gewährleistung eines gerechten Zugangs für alle zu den Produkten, Dienstleistungen und Online-Tools von Prosci. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Lösungen unter Berücksichtigung des Abschnitts 508 des Rehabilitation Act von 1973 zu gestalten und zu entwickeln. Dadurch sichern wir Menschen mit Behinderungen gleiche Möglichkeiten zu, entsprechend unseren technischen Möglichkeiten und Gestaltungsstandards. Dies schließt die Einhaltung der WCAG 2.1/AA-Richtlinien für unsere digitalen Produkte und Inhalte mit ein.

Prosci-Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Im Jahr 2021 haben wir einen wichtigen Schritt nach vorne gemacht, indem wir Mitarbeiterressourcengruppen ins Leben gerufen haben, um unseren Mitarbeitenden verstärkte Unterstützung, Sichtbarkeit, Networking-Möglichkeiten sowie Chancen zur Interessenvertretung und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten.

DEI-Messung und Metriken

Es ist von entscheidender Bedeutung, den Einfluss unserer Initiativen im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sowohl auf interne als auch auf externe Gemeinschaften zu messen. Um dies zu erreichen, haben wir Instrumente wie den Mathison Equal Hiring Index® eingeführt, um Gerechtigkeit und Zugang in unseren Einstellungsprozessen zu bewerten. Darüber hinaus verfolgen wir die Inklusion mithilfe von Prosciety Pulse, unserer Umfrage zur Mitarbeiterbindung. Doch dies ist nur der Anfang: Wir werden unsere Systeme zur Fortschrittsmessung kontinuierlich erweitern und optimieren, um im Sinne der Transparenz unsere Ergebnisse über Kanäle wie Firmenversammlungen und einen jährlichen DEI-Bericht öffentlich zugänglich zu machen.

Vorteile einer Karriere bei Prosci

Um die Vielfalt unserer Teams in den Regionen, in denen wir tätig sind, zu unterstützen, bietet Prosci flexible Arbeitsmodelle sowie eine Vielzahl an Programmen, Leistungen und Werkzeugen, die ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld fördern.

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