Wir haben uns verpflichtet, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, sich effektiver zu verändern.
Prosci besteht aus einem Team dynamischer Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich dem Change Management widmen und über fundiertes Fachwissen in ihren jeweiligen Bereichen verfügen. Unsere engagierten Mitarbeiter bringen Energie, innovative Ideen und stolz ihre Expertise in jedes Projekt ein.
Wir sehen die Kultur von Prosci als einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und schaffen ein Umfeld, in dem talentierte, motivierte und kreative Menschen erfolgreich sein können. Wir denken visionär, arbeiten mit Hingabe und setzen täglich auf Spitzenleistungen im Miteinander. Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern.
Schließen Sie sich unserem internationalen Team leidenschaftlicher Change-Maker an!
Scott McAllister
Chief Executive Officer
Scott McAllister hat es sich zur Aufgabe gemacht, Prosci erfolgreich zu leiten und Einzelpersonen und Organisationen in die Lage zu versetzen, durch forschungsbasierte, ganzheitliche und einfach anzuwendende Lösungen interne Veränderungsfähigkeiten aufzubauen. Er inspiriert sein Team dazu, leidenschaftlich nach globalen Best Practices zu forschen und Kunden dabei zu helfen, ihren Erfolg zu beschleunigen. Scott hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, Kunden bei der Einleitung von transformativen Veränderungen mit einer Kombination aus Strategie, operativer Exzellenz und Innovationsplattformen zu unterstützen. Mit seiner Erfahrung auf drei Kontinenten und der Zusammenarbeit mit Kunden in einer Vielzahl von Branchen, vom Gesundheitswesen und der Biotechnologie bis hin zu Finanzdienstleistungen und Telekommunikation, ist Scott gut positioniert, um Prosci weltweit durch kontinuierliches Wachstum zu führen.
Tim Creasey
Chief Innovation Officer
Tim Creasey, Chief Innovation Officer von Prosci, ist ein dynamischer Redner, Forscher und Vordenker auf dem Gebiet der Verwaltung der menschlichen Seite von Veränderungsinitiativen, um organisatorische Ergebnisse und Resultate zu erzielen. Seine Arbeit bildet die Grundlage für den weltweit größten Wissensfundus zum Thema Change Management. Tim ist Mitverfasser des Buches Change Management: The People Side of Change, und leitet seit zwei Jahrzehnten die Benchmarking-Studien von Prosci. Während seiner fast zwei Jahrzehnte bei Prosci war er maßgeblich an der Entwicklung des einzigartigen, integrierten Ansatzes von Prosci für das Veränderungsmanagement beteiligt.
Michelle Haggerty
Chief Operations Officer
Michelle Haggerty setzt sich seit mehr als 15 Jahren für Wachstum und hervorragende Dienstleistungen bei Prosci ein. Als Chief Operating Officer treibt sie die globale Unternehmensstrategie voran und sorgt gleichzeitig für ein Gleichgewicht zwischen operativer Exzellenz und Kundenerfahrung. Zuvor sorgte Michelle als Präsidentin, Strategische Direktorin für Schulungen und Direktorin für Qualität und Unterrichtsentwicklung bei Prosci für Change Done Right. Bevor sie zu Prosci kam, war Michelle für verschiedene Fortune-500- und Fortune-100-Unternehmen in verschiedenen Branchen und Sektoren tätig.
Mark Dorsett
Chief Global Officer
Mark Dorsett ist eine globale Führungskraft in den Bereichen Geschäftsentwicklung und ICT, die seit über 25 Jahren Unternehmen umgestaltet. Als Verantwortlicher für Direktgeschäfte und strategische Partnerschaften außerhalb der USA leitet Mark Dorsett die Bemühungen von Prosci, effektives Change Management auf internationale Märkte zu bringen. Er hat mit Unternehmen in 40 Ländern auf sechs Kontinenten zusammengearbeitet und sie in die Lage versetzt, aus ihren Geschäftsmodellen Wert zu schöpfen und gleichzeitig veränderungsbereite Fähigkeiten aufzubauen. Als Leiter von Prosci ICT inspiriert er Teams dazu, ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten zu nutzen, um kundenorientierte Lösungen zu entwickeln. Mark hat einen Bachelor-Abschluss in Chemie und ist Mitglied der Association of Change Management Professionals (ACMP) und des Forbes Business Development Council.
Randy Herrera
Executive Vice President, Global Growth
Randy Herrera verwaltet verschiedene Aspekte der Wachstumsagenda von Prosci, einschließlich Vertrieb, Marketing und Beziehungsmanagement. Randy hat das Privileg, zusammen mit den Change Consultants und Executive Trainern von Prosci mit vielen Kunden zusammenzuarbeiten, um Lösungen für die Herausforderungen der Veränderungsfähigkeit im gesamten Unternehmen zu entwickeln. Bevor er zu Prosci kam, verbrachte Randy mehr als ein Jahrzehnt bei einer globalen Managementberatungs- und Schulungsfirma und leitete ein unternehmensweites Prozessverbesserungsteam für ein nationales Unternehmen für Rechnungs- und Versandabwicklung, wo er sich intensiv mit Change Management und Lean Six Sigma beschäftigte. Außerdem diente er als Feldartillerieoffizier in der US-Armee.
Laura McGann
Chief People Officer, Talent
Laura McGann ist Chief People Officer bei Prosci und verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Führungscoaching und Beratung. Bevor sie zu Prosci kam, hatte Laura McGann leitende Positionen in der Organisationsentwicklung und im Personalwesen bei bekannten Unternehmen wie UKG, Kronos und Bose inne. Sie ist bekannt für ihre Fähigkeit, das große Ganze zu verstehen und in praktische, datengestützte Ergebnisse umzusetzen. Sie entwickelt außergewöhnliche Leistungsfähigkeiten in Unternehmen, indem sie Hochleistungsteams anzieht, entwickelt und befähigt. Neben einem MBA und MFA ist Laura Prosci Certified Change Management Professional und Certified Co-Active Professional Coach.
Shelley Pino
Chief Financial Officer
Shelley Pino ist CFO von Prosci und eine strategische Finanzmanagerin mit umfangreicher Erfahrung in der Förderung von Unternehmenstransformation und -wachstum. In früheren Positionen als CFO und SVP of Finance & Business Intelligence baute sie eine globale Finanzfunktion von Grund auf auf und unterstützte erfolgreich einen Börsengang. Während ihrer gesamten Laufbahn bei führenden Technologieunternehmen optimierte sie Einnahmequellen, implementierte datengestützte Entscheidungsprozesse und etablierte solide Finanzplanungsrahmen. Ihre Expertise in den Bereichen M&A-Bewertung, Investor Relations, strategische Planung und Kennzahlenoptimierung wird entscheidend dazu beitragen, das langfristige Wachstum von Prosci voranzutreiben.
Ramona Brown
President, North America
Romona Brown ist eine erfahrene strategische Führungskraft mit über 15 Jahren Erfahrung in der Erfolgsförderung in globalen Unternehmen. Sie hat sich einer authentischen Führung verschrieben und beaufsichtigt die integrierten Märkte in den USA und Kanada, setzt sich für einen Wandel ein und unterstützt den Erfolg der Kunden. Zuvor hatte Romona Brown Positionen im Unternehmensvertrieb und in der Geschäftsführung in den Bereichen Business Intelligence, Technologie, Forschung und professionelle Dienstleistungen inne. Diese Erfahrungen untermauern ihre Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen, große Veränderungen zu leiten und Prosci Nordamerika für zukünftiges Wachstum zu positionieren.
Caroline Mørck Jensen
President, Europa
Caroline Mørck Jensen ist eine globale Führungspersönlichkeit mit Fachkenntnissen in den Bereichen Unternehmenstransformation und Change Management. Als Präsidentin von Prosci Europe leitet sie ein internationales Team von Fachleuten für Veränderungsmanagement, das Prosci-Schulungen, -Beratungsdienste und -Consulting in weiten Teilen Europas sowie in Singapur und einigen französischsprachigen Regionen Afrikas anbietet. Ihre 15-jährige Erfahrung mit der menschlichen Seite des Wandels umfasst Positionen als CEO, CMO-Führungskraft, Change Practitioner, Projektmanagerin und Beraterin. Wenn sie mit Prosci-Kunden zusammenarbeitet, ist es ihr Ziel, ihnen zu helfen, den Wert des Veränderungsmanagements zu erkennen, Veränderungskompetenzen zu entwickeln, die organisatorische Flexibilität zu erhöhen und strategische Ziele zu erreichen. Caroline hat einen Master-Abschluss in internationaler Betriebswirtschaftslehre von der Copenhagen Business School und ist ein Prosci Certified Advanced Instructor.
Victor Romero
Vice President, Lateinamerika
Victor Romero bringt zwei Jahrzehnte Führungserfahrung in globalen Organisationen in seine Rolle als Leiter von Prosci Latam in Mexiko, Mittelamerika und Südamerika ein. Mit seinem umfassenden Fachwissen in den Bereichen operative Exzellenz, kontinuierliche Verbesserung und komplexe organisatorische Veränderungen führt Victor die Kunden von Prosci zum Erfolg bei den zunehmend komplexen und digitalen globalen Transformationen von heute. Victor spricht zweisprachig Spanisch und Englisch und ist außerdem ein erfahrener Prosci Master Instructor, der über 800 Prosci Change Management Praktiker in Lateinamerika und Spanien persönlich zertifiziert hat. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen und einen Executive MBA und wohnt in Mexiko-Stadt, Mexiko.
Darren Lonsdale
Managing Director, Australien/Neuseeland
Darren Lonsdale verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Erzielung umwälzender Geschäftsergebnisse. Er hatte verschiedene Funktionen in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Kommunikation, Vertrieb und Marketing für multinationale Unternehmen in Australien, Neuseeland, Singapur und Großbritannien inne. Unter Darrens Führung haben Teams starke Beziehungen aufgebaut und erfolgreich mehrjährige Verträge mit einem Volumen von mehreren Millionen Dollar in verschiedenen Branchen abgeschlossen. Darrens Leidenschaft ist die Förderung von Unternehmen durch Wachstumsstrategien und die Entwicklung effektiver, umsatzorientierter Teams.
David Lee
Managing Director, Singapur
Bevor er zu Prosci kam, war David als Managing Director für MSS Consulting in den Vereinigten Staaten tätig, wo er als Praxisleiter für Unternehmensstrategie und organisatorisches Änderungsmanagement fungierte. Zu dieser Zeit war David auch als Executive Director des Business Transformation Institute tätig, das sich auf Veränderungen in komplexen Umgebungen und die Entwicklung von Responsive Organizations konzentriert. David promoviert derzeit in Betriebswirtschaft an der Edinburgh Business School der Heriot-Watt University. Er hat einen Master in International Management von Thunderbird, der School for Global Management an der Arizona State University, und einen Bachelor of Science in Business Administration von der Olin School of Business an der Washington University sowie ein Post Graduate Certificate in Research Methods von der Edinburgh School of Business an der Heriot-Watt University. Neben seiner Tätigkeit als Managing Director ist David auch Executive Instructor für Prosci in Singapur und unterrichtet seit 2020 in Asien.
