Agilidad Organizacional y adopción del cambio
Hoy más que nunca, los cambios son más grandes, más rápidos y más complejos de lo que jamás hayamos experimentado. La agilidad organizacional y la capacidad para adoptar nuevos sistemas, procesos o formas de trabajar, juega un papel fundamental en las organizaciones.
Cuando se integra Gestión del Cambio en la organización, se crea coherencia y un enfoque común de Change Management basado en años de mejores prácticas de la industria. Todos, desde la cúpula de la organización hasta la primera línea, adquieren competencias individuales y todos hablan el mismo lenguaje de cambio. Como resultado, los empleados hacen la transición a través de los cambios de manera más efectiva y se consiguen los resultados deseados en los proyectos.
Tácticas de Gestión del Cambio basadas en investigación
Ser eficaz en Gestión del Cambio es necesario para que las organizaciones se transformen y crezcan con éxito. En Prosci, hemos entrevistado a 10 innovadoras organizaciones de distintas industrias con la finalidad de generar 6 tácticas para aumentar la Capacidad de Cambio Organizacional.
Haz clic en el siguiente enlace y conoce a detalle cada una de las tácticas empleadas por organizaciones que ya han implementado Gestión del Cambio en su estructura.
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