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La experiencia de miles de profesionales a tu alcance

En el complejo y cambiante panorama actual del cambio, no basta con tener muchos conocimientos para aplicar Gestión del Cambio, sino que hay que disponer de la información adecuada y de soluciones basadas en esa información. La investigación ha sido el núcleo del negocio de Prosci desde su creación en 1994.

Al estudiar lo que hacen los líderes del cambio, que funciona y que no, y cómo aplicar el cambio de la forma más eficaz, podemos derivar las mejores prácticas y crear formas repetibles y escalables de gestionar el aspecto humano del cambio. Estamos aquí para ayudarle a desarrollar tus capacidades de cambio.

Investigación y desarrollo

Nuestra intensa investigación a nivel industria nos permite desarrollar una cartera de soluciones que, año tras año, ayuda a las organizaciones a cambiar con eficacia. Por eso estamos a la vanguardia de la disciplina de Gestión del Cambio.
Objetivo de desarrollo Proceso de investigación

Objetivo de desarrollo

  • Sintonía con
    Mercado

    Nos mantenemos en contacto con líderes del cambio a nivel global: sus retos, sus aspiraciones, lo que les hace levantarse por la mañana, lo que les mantiene despiertos por la noche y lo que necesitan para triunfar.

  • Líder del sector
    Investigación

    A partir de ahí, empezamos nuestra investigación. No nos limitamos a preguntar a una persona sobre un gran error que cometió un patrocinador. Preguntamos a 1, 700 personas sobre los mayores errores que cometieron sus patrocinadores.

  • Cómo actuar
    Perspectivas

    Aprendemos de profesionales y líderes del cambio de todo el mundo y sintetizamos sus mejores ideas en ideas prácticas a través de nuestras herramientas, metodologías y programas.

  • Elegante
    Sencillez

    Tomamos lo que ya es complejo -los seres humanos y el cambio- y le aportamos soluciones elegantes y sencillas para que, como profesional del cambio, consigas mejores resultados.

  • Potenciación de las capacidades
    Ofertas

    Nuestras ofertas te dotan de las capacidades de gestión del cambio necesarias para alcanzar tus objetivos, ya sea tanto para avanzar en tu carrera profesional, como para hacerte responsable del cambio organizativo.

  • Desarrollo del estudio

    Para los estudios individuales, el equipo de investigación de Prosci establece preguntas que abordan conceptos amplios y específicos de la gestión del cambio -incluidas las tendencias actuales y las innovaciones recientes- para descubrir experiencias del mundo real y mejores prácticas.

  • Recogida de datos

    Para solicitar la participación en nuestros estudios, Prosci aprovecha miles de medios de comunicación en línea y se compromete directamente con 90.000 miembros del Centro de Aprendizaje de Gestión del Cambio de Prosci. Las respuestas se envían electrónicamente a una base de datos segura.

  • Análisis

    Los analistas de investigación de Prosci evalúan las respuestas, que en nuestro estudio más reciente consistieron en más de 400.000 celdas de datos de 3.000 participantes. Nuestros analistas utilizan cálculos estadísticos para extraer conclusiones de los datos cuantitativos, además de aplicar análisis de patrones a los datos cualitativos para identificar tendencias.

  • Informes

    Todos los resultados principales se presentan en resúmenes concisos. Hemos recopilado los resultados de nuestras investigaciones más recientes, junto con los datos de los estudios anteriores de Prosci, en el informe compendio Mejores prácticas en la gestión del cambio - 11ª edición.

  • Publicación

    Desde 1998, Prosci ha realizado 12 estudios comparativos para descubrir las mejores prácticas en el campo de la gestión del cambio y publicar los resultados para poner a su alcance la experiencia de miles de profesionales.

Sintonía con
Mercado

Nos mantenemos en contacto con líderes del cambio a nivel global: sus retos, sus aspiraciones, lo que les hace levantarse por la mañana, lo que les mantiene despiertos por la noche y lo que necesitan para triunfar.

Líder del sector
Investigación

A partir de ahí, empezamos nuestra investigación. No nos limitamos a preguntar a una persona sobre un gran error que cometió un patrocinador. Preguntamos a 1, 700 personas sobre los mayores errores que cometieron sus patrocinadores.

Cómo actuar
Perspectivas

Aprendemos de profesionales y líderes del cambio de todo el mundo y sintetizamos sus mejores ideas en ideas prácticas a través de nuestras herramientas, metodologías y programas.

Elegante
Sencillez

Tomamos lo que ya es complejo -los seres humanos y el cambio- y le aportamos soluciones elegantes y sencillas para que, como profesional del cambio, consigas mejores resultados.

Potenciación de las capacidades
Ofertas

Nuestras ofertas te dotan de las capacidades de gestión del cambio necesarias para alcanzar tus objetivos, ya sea tanto para avanzar en tu carrera profesional, como para hacerte responsable del cambio organizativo.

Desarrollo del estudio

Para los estudios individuales, el equipo de investigación de Prosci establece preguntas que abordan conceptos amplios y específicos de la gestión del cambio -incluidas las tendencias actuales y las innovaciones recientes- para descubrir experiencias del mundo real y mejores prácticas.

Recogida de datos

Para solicitar la participación en nuestros estudios, Prosci aprovecha miles de medios de comunicación en línea y se compromete directamente con 90.000 miembros del Centro de Aprendizaje de Gestión del Cambio de Prosci. Las respuestas se envían electrónicamente a una base de datos segura.

Análisis

Los analistas de investigación de Prosci evalúan las respuestas, que en nuestro estudio más reciente consistieron en más de 400.000 celdas de datos de 3.000 participantes. Nuestros analistas utilizan cálculos estadísticos para extraer conclusiones de los datos cuantitativos, además de aplicar análisis de patrones a los datos cualitativos para identificar tendencias.

Informes

Todos los resultados principales se presentan en resúmenes concisos. Hemos recopilado los resultados de nuestras investigaciones más recientes, junto con los datos de los estudios anteriores de Prosci, en el informe compendio Mejores prácticas en la gestión del cambio - 11ª edición.

Publicación

Desde 1998, Prosci ha realizado 12 estudios comparativos para descubrir las mejores prácticas en el campo de la gestión del cambio y publicar los resultados para poner a su alcance la experiencia de miles de profesionales.

Conoce a Tim Creasey, Director de Innovación de Prosci

Tim ha dirigido los esfuerzos de investigación de Prosci durante más de una década. Su trabajo constituye la base del mayor cuerpo de conocimientos sobre Gestión del Cambio del mundo.
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Proceso de investigación 2:20

PARTICIPANTES EN EL ESTUDIO POR REGIÓN

Estados Unidos - 28%

Australia y Nueva Zelanda - 11%

Asia e islas del Pacífico - 5%

América Latina - 10%

Canadá - 11%

Europa - 28%

África - 4%

Oriente Medio - 4%