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Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión

Poner a las personas primero es fundamental para lo que somos y lo que creemos en Prosci. Como líder mundial en ayudar a las organizaciones a apoyar a las personas que se mueven a través de los cambios, estamos profundamente comprometidos a garantizar que en Prosci, cada individuo pueda ser auténtico, crecer y sobresalir de manera única y, lo que es más importante, experimentar un verdadero sentido de pertenencia.

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) en Prosci requiere propiedad en todos los niveles de la organización y por parte de cada individuo. Y cuando nosotros, como organización, creamos y colaboramos dentro de un entorno diverso, equitativo e inclusivo, nuestro equipo a su vez creará experiencias inolvidables para el cliente, diversas en pensamiento, ricas en resultados y acogedoras para todos.

Impulsado por más de 25 años de investigación en Gestión del Cambio y el cultivo de las mejores prácticas, Prosci busca perspectivas diversas y globales en todo lo que hacemos. Estamos dedicados a ofrecer continuamente productos, experiencias, comunicaciones e interacciones accesibles e inclusivas. A medida que progresamos y prosperamos como una organización diversa, equitativa e inclusiva, nuestra esperanza es inspirar y apoyar los viajes de cambio de otros que construyen e integran las capacidades de DEI dentro de sus organizaciones.

Creando una fuerza laboral diversa

En Prosci, creemos que un entorno diverso e inclusivo es crucial para prosperar como individuos y aprender y crecer como organización. A continuación, lo que algunos de nuestros empleados opinan acerca de DEI.

El éxito comienza con la inclusión y la colaboración, ya que ninguna discapacidad puede limitar la capacidad de ser creativo, productivo o innovador. Orgulloso de defender ADAPT (Aled and Disabled Allies Partnering Together) a través de DEI en Prosci.
Joanne Rinaldi
Joanne Rinaldi
Director sénior, Desarrollo de productos (Australia)
Mi objetivo es cambiar la conversación y las conexiones de red a través de las fronteras en Prosci. En pocas palabras, se trata de empoderar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.
Kecia Bell
Kecia Bell
Coordinador de éxito de cuentas (Estados Unidos)
Una cultura verdaderamente diversa, equitativa e inclusiva brinda un espacio seguro para que las personas comprendan sus propios prejuicios conscientes e inconscientes, y apoya las conversaciones vulnerables y valientes que surgen de esa comprensión.
Delanie Robertson
Delanie Robertson
Gerente de Habilitación de Crecimiento (Estados Unidos)

Nuestro viaje DEI en acción

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Si bien nuestros Valores Prosci hablan de nuestro compromiso con nuestra gente, la inclusión, la integridad y más, un examen más profundo de nuestra organización reveló una brecha de capacidad para demostrar DEI en acción a nuestro equipo, clientes y comunidad de cambio global.

Con el espíritu de crear mejores resultados de cambio, estamos comprometidos con una mayor transparencia con respecto a nuestro viaje DEI y cómo se refleja en nuestra cultura y se incorpora en toda la organización.

Esperamos compartir nuestro progreso a lo largo del camino y aprender contigo a medida que creces con tu propio programa DEI.

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CONSEJO DEI DE PROSCI

Nuestro Consejo DEI patrocina y lidera nuestra estrategia DEI, comprometiéndose activamente con nuestro equipo, clientes y la sociedad en general para crecer de forma continua y activar nuestras capacidades DEI. Revisamos periódicamente nuestra estrategia, identificamos oportunidades para cerrar las brechas relacionadas dentro de nuestra organización y nos esforzamos por ser un mejor modelo a seguir para el cambio y la responsabilidad en las comunidades a las que servimos.

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ACCESIBILIDAD

Nuestro compromiso con DEI incluye garantizar el acceso equitativo de todos a los productos, servicios y herramientas en línea de Prosci. Es nuestra intención diseñar y desarrollar nuestras soluciones teniendo en cuenta la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Al hacerlo, brindamos igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad de acuerdo con nuestras capacidades técnicas y estándares de diseño. Esto incluye el cumplimiento de WCAG 2.1/AA para nuestros productos y contenidos digitales.

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GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS DE PROSCI

En 2021, desarrollamos y creamos grupos de recursos de empleados para brindar un mejor soporte, visibilidad, conexión, oportunidades.

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MEDICIÓN Y MÉTRICAS DEI

Demostrar el impacto de nuestros esfuerzos DEI en las comunidades internas y externas es imperativo para el éxito del programa. Hemos implementado mecanismos como Mathison Equal Hiring Index® para evaluar la equidad y el acceso en nuestras prácticas de contratación. También estamos monitoreando y midiendo la inclusión a través de Prosciety Pulse, nuestra encuesta de compromiso de los empleados. Pero esto es sólo el comienzo. Continuaremos ampliando y mejorando nuestros sistemas para medir el progreso y, en aras de la transparencia, pondremos a disposición los resultados a través de vías como reuniones con  la empresa y una revisión anual de DEI.