Nuestro Consejo DEI patrocina y lidera nuestra estrategia DEI, comprometiéndose activamente con nuestro equipo, clientes y la sociedad en general para crecer de forma continua y activar nuestras capacidades DEI. Revisamos periódicamente nuestra estrategia, identificamos oportunidades para cerrar las brechas relacionadas dentro de nuestra organización y nos esforzamos por ser un mejor modelo a seguir para el cambio y la responsabilidad en las comunidades a las que servimos.
Creando una fuerza laboral diversa
En Prosci, creemos que un entorno diverso e inclusivo es crucial para prosperar como individuos y aprender y crecer como organización. A continuación, lo que algunos de nuestros empleados opinan acerca de DEI.
El éxito comienza con la inclusión y la colaboración, ya que ninguna discapacidad puede limitar la capacidad de ser creativo, productivo o innovador. Orgulloso de defender ADAPT (Aled and Disabled Allies Partnering Together) a través de DEI en Prosci.
Joanne Rinaldi
Director sénior, Desarrollo de productos (Australia)
Mi objetivo es cambiar la conversación y las conexiones de red a través de las fronteras en Prosci. En pocas palabras, se trata de empoderar a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes, en términos de edad, género, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y origen nacional.
Kecia Bell
Coordinador de éxito de cuentas (Estados Unidos)
Una cultura verdaderamente diversa, equitativa e inclusiva brinda un espacio seguro para que las personas comprendan sus propios prejuicios conscientes e inconscientes, y apoya las conversaciones vulnerables y valientes que surgen de esa comprensión.
Delanie Robertson
Gerente de Habilitación de Crecimiento (Estados Unidos)
DEI es un compromiso de crear y fomentar activamente espacios y oportunidades para que cada persona prospere de una manera única. Es el viaje de tolerar, aceptar y celebrar las diferencias.
Kenny Hilaire
Director, Operaciones y Efectividad Organizacional (Canadá)
Comprometernos con la diversidad, la equidad y la inclusión en Prosci para mí simboliza una hermosa oportunidad. Así como nos enfocamos en el lado humano del cambio, es nuestro deber buscar continuamente y ser un lugar de trabajo que celebre y se identifique con la singularidad de un individuo.
Shelby Perez
Líder del Equipo Creativo y Especialista en Marketing Creativo (Estados Unidos)
Consciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad y Reforzamiento. Nuestros fundamentos aquí en Prosci ahora se están utilizando como la base de esta parte vital de la organización, ¡y estoy orgulloso de ser parte de ella y de Prosci!
Leevi Sparks
Coordinador de Entrenamiento Organizacional (Estados Unidos)
Como persona de la comunidad LGBTQ+, mentiría si dijera que no me he sentido excluida por ser quien soy. En Prosci, realmente creo que trabajo para un lugar que continúa comprometiéndose con las diferencias que compartimos y creando un entorno en el que podemos ser quienes somos.
Kris Roberts
Especialista Sénior en Diseño Global de Productos y Experiencias (Estados Unidos)
Nuestro viaje DEI en acción
Si bien nuestros Valores Prosci hablan de nuestro compromiso con nuestra gente, la inclusión, la integridad y más, un examen más profundo de nuestra organización reveló una brecha de capacidad para demostrar DEI en acción a nuestro equipo, clientes y comunidad de cambio global.
Con el espíritu de crear mejores resultados de cambio, estamos comprometidos con una mayor transparencia con respecto a nuestro viaje DEI y cómo se refleja en nuestra cultura y se incorpora en toda la organización.
Esperamos compartir nuestro progreso a lo largo del camino y aprender contigo a medida que creces con tu propio programa DEI.
CONSEJO DEI DE PROSCI
ACCESIBILIDAD
Nuestro compromiso con DEI incluye garantizar el acceso equitativo de todos a los productos, servicios y herramientas en línea de Prosci. Es nuestra intención diseñar y desarrollar nuestras soluciones teniendo en cuenta la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Al hacerlo, brindamos igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad de acuerdo con nuestras capacidades técnicas y estándares de diseño. Esto incluye el cumplimiento de WCAG 2.1/AA para nuestros productos y contenidos digitales.
GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS DE PROSCI
En 2021, desarrollamos y creamos grupos de recursos de empleados para brindar un mejor soporte, visibilidad, conexión, oportunidades.
MEDICIÓN Y MÉTRICAS DEI
Demostrar el impacto de nuestros esfuerzos DEI en las comunidades internas y externas es imperativo para el éxito del programa. Hemos implementado mecanismos como Mathison Equal Hiring Index® para evaluar la equidad y el acceso en nuestras prácticas de contratación. También estamos monitoreando y midiendo la inclusión a través de Prosciety Pulse, nuestra encuesta de compromiso de los empleados. Pero esto es sólo el comienzo. Continuaremos ampliando y mejorando nuestros sistemas para medir el progreso y, en aras de la transparencia, pondremos a disposición los resultados a través de vías como reuniones con la empresa y una revisión anual de DEI.