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DESTINADO A

Empleados de primera línea

REQUISITOS PREVIOS

Ninguno

DURACIÓN

1 día

FECHAS DEL PROGRAMA

Personalizado

Obtener la Guía

Transforma tu cultura de resistencia en una cultura de resiliencia

Ya sea que estés implementando un pequeño cambio de proceso o un cambio de paradigma estratégico de alta inversión, sólo lograrás ser tan efectivo como la voluntad y la capacidad de adaptación de tus empleados.

Con el Modelo ADKAR® de Prosci, nuestro Programa de Orientación en Gestión del Cambio a Empleados mitiga la resistencia de los empleados al prepararlos para el cambio. Este programa aborda las preocupaciones de los empleados y los equipa con las habilidades y el marco de referencia necesarios para prosperar a través del cambio.

Este programa está disponible en formato presencial y virtual dirigido por un instructor. Contáctanos para obtener más información.

Quién debe asistir

Este programa es para los empleados dentro de tu organización que se ven impactados por los cambios. El programa es más efectivo cuando los empleados impactados por los mismos cambios asisten juntos al programa.

¿Sabías que?

Los participantes en el estudio de investigación de Mejores Prácticas en Gestión del Cambio de Prosci de 2018 identificaron la resistencia al cambio en todos los niveles de la organización. Pero la resistencia fue más prominente entre aquellos directamente impactados por un cambio que no entendían el valor del cambio.

Objetivos de Aprendizaje

  • Evaluar un cambio actual en tu trabajo para comprender e interiorizar el aprendizaje
  • Aprender a utilizar el Modelo ADKAR® de Prosci para identificar tus puntos de resistencia
  • Descubrir cómo comunicar un cambio de forma productiva y proactiva
  • Crear estrategias proactivas para superar tus sentimientos de resistencia
  • Tener confianza y poder en el proceso de cambio en lugar de ser víctima de él

Agenda del Programa

Este programa de un día cubre:

  • El cambio es un proceso
  • Resistencia y reacciones emocionales al cambio
  • Emisores y receptores
  • Modelo ADKAR® de Prosci
  • Plan de acción individual y siguientes pasos

Materiales del Curso (incluidos)

  • Libro de trabajo del Programa
  • Guía de Supervivencia al Cambio del Empleado
  • eBook del Modelo ADKAR® de Prosci
Cristina Moroyoqui León
Líder de Experiencia
Empleados SURA
Siempre consideramos cuidadosamente cómo nuestros proyectos impactarán a nuestros empleados. Integrar Gestión del Cambio y Gestión de Proyectos nos ayudará a gestionar el lado humano de nuestros cambios con la misma efectividad que el lado técnico, lo cual es fundamental para la filosofía de Prosci y la nuestra.

¿Quieres que tu organización esté preparada para el cambio?

Comunícate con nosotros para saber cómo podemos ayudarte.