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DESTINADO A:

Empleados de primera línea

LONGITUD:

45 minutos

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Superar el cambio... con éxito

A través de este módulo de aprendizaje virtual, los participantes descubren que poseen la capacidad de dirigir su propia experiencia de cambio.

Los participantes aprenden a identificar sus emociones frente a un cambio, y posteriormente aplican el Modelo Prosci ADKAR® para descubrir en qué áreas necesitan apoyo para involucrarse activamente en el proceso de cambio. Podrás vivir una muestra de este módulo, que incluye una explicación sobre la reacción emocional ante el cambio.

Resultados y objetivos de aprendizaje

Durante este módulo, los participantes:

  • Comprender que el cambio es un proceso y que el cambio organizativo depende de la transición de cada persona
  • Identificar las reacciones emocionales normales al cambio y cómo influyen en la experiencia de una persona con el cambio.
  • Determinar en qué fase del proceso de cambio se encuentran y comprender qué podría impedirles alcanzar el éxito.
  • Planificar pasos accionables para comprometerse con un cambio actual y comenzar a tomar el control de su experiencia.

Agenda del módulo

En este módulo se tratan los siguientes temas:

Introducción y objetivos de aprendizaje

Sección 2

  • El cambio es un proceso y hay que entender cómo se avanza a través del cambio

Sección 3

  • Estado actual: dónde se encuentra ahora

Sección 4

  • Estado de transición:
    • Utilización del modelo ADKAR de Prosci para identificar los retos del cambio
    • Deseo

Sección 5

  • Estado futuro: lo que haces determina adónde vas

Conclusión y próximos pasos

Mandy Sirek
Mandy Sirek
Xcel Energy Inc.
El uso de las metodologías Prosci ha proporcionado el marco para ayudar a las personas a prepararse para el cambio y apoyarlas a lo largo del mismo.