Notre Conseil DEI sponsorise et dirige notre stratégie DEI, en s'engageant activement auprès de notre équipe, de nos clients et de la société dans son ensemble pour développer et activer en permanence nos capacités DEI. Nous réexaminons régulièrement notre stratégie, identifions les possibilités de combler les lacunes au sein de notre organisation et nous nous efforçons d'être un meilleur modèle de changement et de responsabilité dans les communautés que nous servons.
Construire une main-d'œuvre diversifiée
Chez Prosci, nous pensons qu'un environnement diversifié et inclusif est essentiel pour nous épanouir en tant qu'individus et pour apprendre et grandir en tant qu'organisation. Écoutez ce que certains de nos employés ont à dire sur l'IED.
Le succès commence par l'inclusion et la collaboration, car aucun handicap ne peut limiter la capacité à être créatif, productif ou innovant. Fier de défendre ADAPT (Abled and Disabled Allies Partnering Together) par l'intermédiaire de DEI chez Prosci.
Joanne Rinaldi
Directeur principal, développement de produits (Australie)
Mon objectif est de faire évoluer la conversation et d'établir des liens transfrontaliers au sein de Prosci. En un mot, il s'agit de responsabiliser les gens en respectant et en appréciant ce qui les rend différents, en termes d'âge, de sexe, d'ethnicité, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, d'éducation et d'origine nationale.
Kecia Bell
Coordinateur de la réussite des comptes (États-Unis)
Une culture véritablement diversifiée, équitable et inclusive offre un espace sûr aux individus pour qu'ils comprennent leurs propres préjugés conscients et inconscients, et soutient les conversations vulnérables et courageuses qui découlent de cette compréhension.
Delanie Robertson
Growth Enablement Manager (États-Unis)
Notre parcours DEI en action
Alors que nos valeurs Prosci parlent de notre engagement envers notre personnel, de l'inclusion, de l'intégrité et plus encore, un examen plus approfondi de notre organisation a révélé un manque de capacité à démontrer l'IED en action à notre équipe, à nos clients et à la communauté mondiale du changement.
Dans l'esprit de créer de meilleurs résultats de changement, nous nous engageons à plus de transparence concernant notre parcours DEI, et la façon dont DEI est reflété dans notre culture et incorporé dans l'ensemble de l'organisation.
Nous sommes impatients de partager nos progrès et d'apprendre avec vous au fur et à mesure que vous développez votre propre programme d'IED.
Conseil Prosci DEI
Accessibilité
Notre engagement en matière d'IED consiste à garantir un accès équitable pour tous aux produits, services et outils en ligne de Prosci. Nous avons l'intention de concevoir et de développer nos solutions en tenant compte de la section 508 de la loi sur la réhabilitation de 1973. Ce faisant, nous offrons l'égalité des chances aux personnes handicapées conformément à nos capacités techniques et à nos normes de conception. Cela inclut la conformité avec WCAG 2.1/AA pour nos produits et contenus numériques.
Groupes de ressources pour les employés de Prosci
En 2021, nous avons créé des groupes de ressources pour les employés afin d'améliorer le soutien, la visibilité, les relations, les possibilités de défense des intérêts et le développement professionnel de nos employés.
Mesure de l'IED et indicateurs
La démonstration de l'impact de nos efforts en matière d'IED sur les communautés internes et externes est impérative pour la réussite du programme. Nous avons mis en place des mécanismes tels que le Mathison Equal Hiring Index® pour évaluer l'équité et l'accès dans nos pratiques de recrutement. Nous contrôlons et mesurons également l'inclusion par le biais de Prosciety Pulse, notre enquête sur l'engagement des employés. Mais ce n'est qu'un début. Nous continuerons d'étendre et d'améliorer nos systèmes de mesure des progrès et, dans un souci de transparence, nous mettrons les résultats à disposition par le biais de réunions d'entreprise et d'un examen annuel de l'IED.
Les avantages de travailler chez Prosci
Pour soutenir les équipes diversifiées dans les régions où nous opérons, Prosci offre des options de travail flexible, ainsi que des programmes, des avantages et des outils complets qui favorisent un environnement d'équité et d'inclusion.