Modules d'apprentissage en ligne
Participez à des expériences virtuelles qui complètent votre formation à la gestion du changement dispensée par un instructeur et aidez votre équipe à s'adapter à des changements organisationnels complexes.
Tout ce dont vous avez besoin pour développer la compétence en matière de changement au sein de votre organisation
En accordant une licence à votre organisation pour nos modules d'apprentissage en ligne, vous offrez à vos employés une bibliothèque de connaissances à laquelle ils peuvent accéder à tout moment. Ces modules aident à créer un langage commun pour le changement, soutiennent ceux qui dirigent ou sont impactés par le changement, et vous permettent de développer vos compétences en gestion du changement rapidement et de manière cohérente.
Les modules eLearning de Prosci ont été spécialement développés pour accélérer la capacité de gestion du changement de votre organisation, que vous ayez besoin d'un soutien spécifique pour certains rôles ou d'un renforcement global de la préparation au changement de votre organisation.
Nos solutions eLearning ne sont actuellement disponibles que sous forme de licences pour les organisations et les groupes.
- Augmenter la portée de votre gestion du changement
- Normaliser et établir un langage commun pour le changement au sein de votre organisation, et engager de manière rentable tout le monde dans votre processus de changement.
- Renforcer les compétences individuelles
- Promouvoir la préparation au changement à grande échelle en développant les compétences en matière de changement au niveau individuel, des chefs de projet aux employés de première ligne.
- Exploiter les solutions d'apprentissage mixte
- Offrez une expérience d'apprentissage interactive, basée sur les rôles, à vos travailleurs sur site, à distance et internationaux, en aidant les employés à comprendre leur processus de changement et les obstacles au changement.
Modules d'apprentissage en ligne
JE DOIS PRÉSENTER LES AVANTAGES DE LA GESTION DU CHANGEMENT
La mise en œuvre de nouvelles technologies, la conception de nouveaux processus ou la réinvention de votre organisation ne produiront jamais de meilleurs résultats si vous ne vous occupez pas de l'aspect humain du changement. Ce module vous explique pourquoi la gestion du changement est importante et ce qui rend l'expérience Prosci si efficace.
JE DOIS COMPRENDRE QUE LE CHANGEMENT EST UN PROCESSUS
Ce module aide toutes les personnes concernées par le changement à créer un langage commun pour ce changement. Vous trouverez un terrain d'entente en appliquant le modèle ADKAR à un changement organisationnel en cours et en entreprenant des démarches spécifiques et réalisables pour surmonter vos défis et atteindre vos objectifs.
JE DOIS INSPIRER LE CHANGEMENT À MES EMPLOYÉS
Nous savons que les managers sont essentiels pour conduire le changement organisationnel. C'est pourquoi cette expérience d'apprentissage aborde un changement spécifique survenant sur le lieu de travail et présente aux managers les cinq rôles fondés sur la recherche qu'ils doivent remplir pour conduire le changement chez leurs employés.
J'AI BESOIN QUE MES EMPLOYÉS SOIENT PRÊTS POUR LE CHANGEMENT
L'efficacité du changement organisationnel dépend de la capacité de vos employés à s'adapter. Ce module aide vos employés de première ligne à naviguer dans le changement, à explorer leurs réactions émotionnelles au changement et à expérimenter les avantages du changement à l'aide d'exemples spécifiques tirés de votre lieu de travail.
Suz Michel
Crowley
Prosci a joué un rôle déterminant dans le soutien de nos efforts visant à mettre en place une capacité de changement d'entreprise complète : structure, formation, outils et services consultatifs. Plus important encore, ils nous ont aidés à définir une stratégie et une feuille de route que nous pourrons utiliser dans les années à venir.