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Experiência de milhares de praticantes ao seu alcance

No cenário de mudança complexo e em constante evolução de hoje, ser bom em gerenciar mudanças não é sobre quanto conhecimento você tem – é sobre ter as informações certas, junto com soluções baseadas nesse insight. A pesquisa tem sido o núcleo dos negócios da Prosci desde a nossa criação em 1994.

Ao estudar o que os líderes de mudanças estão fazendo que funciona bem e o que não funciona, e como implementar a mudança com mais eficiência, podemos derivar as melhores práticas e criar maneiras repetíveis e escaláveis ​​de gerenciar o lado humano da mudança. Estamos aqui para ajudá-lo a desenvolver seus recursos de mudança.

Pesquisa e Desenvolvimento

Nossa pesquisa intensiva do setor nos capacita a desenvolver um portfólio de soluções que, ano após ano, ajuda as organizações a mudarem de forma eficaz. É por isso que estamos na vanguarda da disciplina de gestão de mudanças.
Propósito De Desenvolvimento Processo De Pesquisa

Propósito De Desenvolvimento

  • Sintonia com o
    Mercado

    Permanecemos conectados com líderes de mudança em todo o mundo — sobre seus desafios, suas aspirações, o que o faz acordar de manhã, o que o mantém acordado à noite. E, é claro, o que você precisa para o sucesso.

  • Pesquisa
    líder do Setor

    A partir daí realizamos pesquisas e mais pesquisas. Não perguntamos apenas a uma pessoa sobre um grande erro que um patrocinador cometeu. Perguntamos a 1.700 pessoas sobre os maiores erros cometidos por seus patrocinadores.

  • Insights
    Acionáveis

    Aprendemos com profissionais e líderes de mudança em todo o mundo e sintetizamos essas melhores práticas em insights acionáveis ​​por meio de nossas ferramentas, metodologias e programas.

  • Simplicidade
    Elegante

    Pegamos o que já é complexo - seres humanos e mudança - e trazemos soluções simples e elegantes para você como praticante de mudança, para que você forneça melhores resultados e resultados.

  • Ofertas de
    Capacitação

    Nossas ofertas capacitam você com os recursos de Gestão de Mudanças que o ajudam a alcançar seus objetivos, esteja você trabalhando para avançar em sua carreira ou tenha responsabilidades de mudança organizacional.

  • Desenvolvimento
    de estudos

    Para estudos individuais, a equipe de pesquisa da Prosci estabelece questões que abordam conceitos amplos e específicos em gestão de mudanças – incluindo tendências atuais e inovações recentes – para descobrir experiências do mundo real e melhores práticas.

  • Coleta
    de dados

    Para solicitar a participação em nossos estudos, a Prosci utiliza milhares de meios de comunicação on-line, além de se envolver diretamente com 90.000 membros do Change Management Learning Center da Prosci. As respostas são enviadas eletronicamente para um banco de dados seguro.

  • Análises

    Os analistas de pesquisa da Prosci avaliam as respostas, que em nosso estudo mais recente consistiram em mais de 400.000 células de dados de 3.000 participantes. Nossos analistas usam cálculos estatísticos para extrair conclusões de dados quantitativos, além de aplicar análise de padrão aos dados qualitativos para identificar tendências.

  • Relatório

    Todas as principais descobertas são relatadas por meio de resumos concisos. Compilamos nossas descobertas de pesquisa mais recentes, juntamente com os dados dos estudos anteriores da Prosci, no relatório do compêndio, Melhores práticas em Gestão de Mudanças – 11ª edição.

  • Publicação

    Desde 1998, a Prosci realizou 11 estudos de benchmarking para descobrir as melhores práticas no campo da gestão de mudanças e publicar os resultados para colocar a experiência de milhares de profissionais ao seu alcance.

Sintonia com o
Mercado

Permanecemos conectados com líderes de mudança em todo o mundo — sobre seus desafios, suas aspirações, o que o faz acordar de manhã, o que o mantém acordado à noite. E, é claro, o que você precisa para o sucesso.

Pesquisa
líder do Setor

A partir daí realizamos pesquisas e mais pesquisas. Não perguntamos apenas a uma pessoa sobre um grande erro que um patrocinador cometeu. Perguntamos a 1.700 pessoas sobre os maiores erros cometidos por seus patrocinadores.

Insights
Acionáveis

Aprendemos com profissionais e líderes de mudança em todo o mundo e sintetizamos essas melhores práticas em insights acionáveis ​​por meio de nossas ferramentas, metodologias e programas.

Simplicidade
Elegante

Pegamos o que já é complexo - seres humanos e mudança - e trazemos soluções simples e elegantes para você como praticante de mudança, para que você forneça melhores resultados e resultados.

Ofertas de
Capacitação

Nossas ofertas capacitam você com os recursos de Gestão de Mudanças que o ajudam a alcançar seus objetivos, esteja você trabalhando para avançar em sua carreira ou tenha responsabilidades de mudança organizacional.

Desenvolvimento
de estudos

Para estudos individuais, a equipe de pesquisa da Prosci estabelece questões que abordam conceitos amplos e específicos em gestão de mudanças – incluindo tendências atuais e inovações recentes – para descobrir experiências do mundo real e melhores práticas.

Coleta
de dados

Para solicitar a participação em nossos estudos, a Prosci utiliza milhares de meios de comunicação on-line, além de se envolver diretamente com 90.000 membros do Change Management Learning Center da Prosci. As respostas são enviadas eletronicamente para um banco de dados seguro.

Análises

Os analistas de pesquisa da Prosci avaliam as respostas, que em nosso estudo mais recente consistiram em mais de 400.000 células de dados de 3.000 participantes. Nossos analistas usam cálculos estatísticos para extrair conclusões de dados quantitativos, além de aplicar análise de padrão aos dados qualitativos para identificar tendências.

Relatório

Todas as principais descobertas são relatadas por meio de resumos concisos. Compilamos nossas descobertas de pesquisa mais recentes, juntamente com os dados dos estudos anteriores da Prosci, no relatório do compêndio, Melhores práticas em Gestão de Mudanças – 11ª edição.

Publicação

Desde 1998, a Prosci realizou 11 estudos de benchmarking para descobrir as melhores práticas no campo da gestão de mudanças e publicar os resultados para colocar a experiência de milhares de profissionais ao seu alcance.

Assista ao Chief Innovation Officer da Prosci, Tim Creasey

Tim lidera os esforços de pesquisa da Prosci por mais de uma década. Seu trabalho forma a base do maior corpo de conhecimento sobre gestão de mudanças do mundo.
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Processo de pesquisa 2:20

PARTICIPANTES DO ESTUDO POR REGIÃO

Estados Unidos - 28%

Austrália e Nova Zelândia - 11%

Ásia e Ilhas do Pacífico - 5%

América Latina - 10%

Canadá - 11%

Europa - 28%

África - 4%

Oriente Médio - 4%

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