Palestras de Gestão
de Mudanças

Michelle Haggerty está na Prosci há uma década e atualmente é responsável pelo portfólio de serviços e operações internas da Prosci, liderando a direção estratégica de nossas ofertas e garantindo a qualidade da entrega. Seu foco principal é ajudar as organizações clientes a alcançar o sucesso por meio de programas de treinamento premium, serviços de consultoria de qualidade e experiências inesquecíveis com a Prosci. Ao equilibrar a excelência operacional com a experiência do cliente, Michelle ajuda as empresas a otimizar os benefícios do gerenciamento de mudanças e a alcançar os resultados de seus projetos. Antes de se juntar à Prosci, Michelle serviu uma série de empresas da Fortune 500 e Fortune 100 em várias indústrias e sectores.

Mark Dorsett, um executivo de negócios global e influenciador há mais de 25 anos, tem um histórico comprovado de transformação de visão em realidade. Mark lidera os negócios globais e as parcerias estratégicas da Prosci, e é fundamental para ampliar o alcance da Prosci nos mercados geográficos. Atleta dedicado, com inúmeras maratonas a seu crédito, Mark inspira equipas e clientes a aproveitarem as suas competências e talentos únicos, mantendo-se concentrado na construção das suas capacidades para o futuro. Mark trabalhou com organizações em mais de 40 países na Europa, Ásia, África, Austrália e América do Sul para obter maior valor de suas iniciativas de mudança e estabelecer roteiros para o sucesso de mudanças futuras.

Raquel Costa é Country Manager da Prosci Brasil. Anteriormente, atuando como Diretora de Marketing e Crescimento no Brasil, Raquel desenvolveu e liderou estratégias de entrada no mercado, supervisionando a equipe de marketing e vendas e alinhando-se às metas globais da Prosci. Por mais de uma década, Raquel atuou simultaneamente como Diretora de Gestão de Mudanças Organizacionais no Brasil, facilitando programas de treinamento e elevando o sucesso dos clientes por meio de serviços de consultoria. Ela possui graduação, pós-graduação e mestrado em comunicação pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Também possui MBA pelo B.I. International e várias certificações Prosci, incluindo Prosci Certified Advanced Instructor.

Víctor Romero traz duas décadas de experiência em liderança executiva em organizações globais para o seu papel como líder da Prosci Latam no México, América Central e América do Sul. Com uma profunda experiência em excelência operacional, melhoria contínua e mudanças organizacionais complexas, Victor orienta os clientes da Prosci para o sucesso nas transformações globais cada vez mais complexas e digitais de hoje. Victor, falante bilingue de espanhol e inglês, é também um experiente Prosci Master Instructor que já certificou pessoalmente mais de 800 profissionais de gestão de mudanças da Prosci na América Latina e Espanha. Ele é bacharel em engenharia e possui um MBA executivo, e mora na Cidade do México, México.

Ron Stewart tem uma profunda experiência na condução de mudanças bem-sucedidas com clientes locais e globais. Anteriormente Presidente da Prosci Canadá, o seu historial de 30 anos a conduzir mudanças bem sucedidas e desempenho empresarial inclui experiências notáveis em negócios, desenvolvimento empresarial, patrocínio executivo e liderança de nível C. Líder de mudança envolvente, Ron fala com paixão sobre seus sucessos em vários setores, ajudando indivíduos a aumentar suas habilidades de gerenciamento de mudanças e equipando organizações para desenvolver capacidades estratégicas de mudança.

Darren Lonsdale tem mais de duas décadas de experiência na produção de resultados empresariais transformadores. Desempenhou diversas funções nas áreas de desenvolvimento de negócios, comunicações, vendas e marketing para empresas multinacionais na Austrália, Nova Zelândia, Singapura e Reino Unido. Sob a liderança de Darren, as equipas construíram relações poderosas e cumpriram com sucesso contratos plurianuais e multimilionários em vários sectores. Darren é um apaixonado pela capacitação das empresas através de estratégias de crescimento e do desenvolvimento de equipas eficazes e centradas nas receitas.

Caroline Mørck Jensen é uma líder de mudança global com experiência em transformações de negócios e gestão de mudanças empresariais. Como Directora-Geral da Prosci Europe, lidera uma equipa internacional de profissionais de gestão da mudança que presta formação, serviços de aconselhamento e consultoria Prosci em grande parte da Europa, bem como em Singapura e em algumas regiões francófonas de África. Os seus 15 anos de sucesso com o lado humano da mudança incluem funções como CEO, líder de CMO, profissional de mudança, gestora de projectos e consultora. Quando se envolve com clientes da Prosci, o seu objetivo é ajudá-los a perceber o valor da gestão da mudança, a desenvolver capacidades de mudança, a aumentar a agilidade organizacional e a atingir objectivos estratégicos. Caroline tem um mestrado em administração de empresas internacionais pela Copenhagen Business School e é uma instrutora avançada certificada pela Prosci.

Cindy Naughton é uma ex-executiva de desenvolvimento organizacional com 25 anos de sucesso como líder de mudanças, facilitadora de programas e consultora. Ela é especialista em parcerias com clientes para alinhar a Metodologia Prosci com objetivos organizacionais estratégicos para mudanças complexas e multifuncionais, incluindo desinvestimento organizacional, reestruturação corporativa, implantação de gerenciamento de mudanças Agile, planejamento estratégico e muito mais. Cindy apoia iniciativas de mudança com suas habilidades como Coach Profissional Certificada iPEC®, Facilitadora Certificada Lominger LEADERSHIP ARCHITECT® e Coach de Feedback 360° Lominger VOICES®. Ela também foi nomeada para o "Training Top 100" pela revista Training.

Debbie McCarthy é apaixonada pelo desenvolvimento de pessoas e pela gestão da mudança. Como vice-presidente de serviços de consultoria, lidera a equipa sediada nos EUA e supervisiona os compromissos de consultoria dos clientes. Como consultora experiente, ela tem treinado com sucesso indivíduos em todos os níveis, desde executivos até funcionários da linha de frente. Além disso, liderou programas de formação em gestão da mudança durante mais de duas décadas, juntamente com iniciativas de gestão da mudança e de melhoria de processos em África, na Europa, na Austrália e nos EUA. Debbie é uma Master Black Belt certificada em Lean Six Sigma, o que lhe permite combinar a gestão da mudança com abordagens de melhoria do negócio.

Kelli Smith é uma líder sénior em gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, com profunda experiência em desenvolvimento de liderança e coaching. Antes de se juntar à Prosci, Kelli foi Directora Sénior de Gestão de Mudanças Empresariais da Aflac, onde liderou uma equipa para estabelecer a metodologia de gestão de mudanças em toda a empresa, criar uma comunidade de práticas, introduzir um modelo de competências de profissionais e aumentar a maturidade de mudanças da organização. Anteriormente, Kelli liderou mudanças estratégicas na Anthem para uma carteira de projectos Medicare de 27 milhões de dólares. Kelli é uma Certified Change Management Professional™ (CCMP™) com certificações em DiSC® e DDI® Interaction Management Leadership Development.