Nosso Conselho DEI patrocina e lidera nossa estratégia DEI, envolvendo-se ativamente com nossa equipe, clientes e a sociedade em geral para crescer continuamente e ativar nossas capacidades DEI. Revisitamos regularmente nossa estratégia, identificamos oportunidades para fechar lacunas relacionadas à nossa organização e nos esforçamos para ser um modelo de mudança melhor e responsável nas comunidades que servimos.
Construindo a diversidade na Força de Trabalho
Na Prosci, acreditamos que um ambiente de diversidade e inclusão é crucial para prosperarmos como indivíduos, aprendermos e crescermos como organização. Veja o que algumas pessoas da Prosci falam sobre o DEI.
O sucesso começa com inclusão e colaboração, pois nenhuma deficiência pode limitar a capacidade de ser criativo, produtivo ou inovador. Estou orgulhoso em defender o ADAPT (Aliados Habilitados e Deficientes em Parceria) por meio do DEI na Prosci.
Joanne Rinaldi
Senior Principal, Product Development (Austrália)
Meu objetivo é mudar a conversa e as conexões de rede além dos limites da Prosci. Em poucas palavras, trata-se de capacitar as pessoas respeitando e valorizando o que as torna diferentes, em termos de idade, gênero, etnia, religião, deficiência, orientação sexual, educação e origem nacional.
Kecia Bell
Account Success Coordinator (Prosci Estados Unidos)
Como uma mulher trans queer que teve algumas experiências realmente ruins em alguns de meus empregos anteriores, estou animada com a Prosci tornando o DEI uma prioridade! Na minha experiência, a Prosci já é bastante exemplar em termos de respeito e integridade, e sou grata por ter a oportunidade de ajudar a levar isso ainda mais longe.
D Morton
Training Manager/Producer (Prosci Canadá)
Uma cultura verdadeiramente diversa, equitativa e inclusiva fornece um espaço seguro para que os indivíduos entendam seus próprios preconceitos conscientes e inconscientes e apoiam as conversas vulneráveis e corajosas que surgem desse entendimento.
Delanie Robertson
Growth Enablement Manager (Prosci Estados Unidos)
O DEI é um compromisso de criar e promover ativamente espaços e oportunidades para cada pessoa prosperar de maneira única. É a jornada da tolerância, à aceitação e à celebração das diferenças.
Kenny Hilaire
Director, Operations and Organizational Effectiveness (Prosci Canadá)
Para mim, assumir um compromisso com a diversidade, equidade e inclusão na Prosci simboliza uma bela chance. Assim como nos concentramos no lado humano da mudança, é nosso dever buscar, continuamente, ser um local de trabalho que celebra e simpatiza com a singularidade do indivíduo.
Shelby Perez
Lead Creative Team and Creative Marketing Specialist (Prosci Estados Unidos)
Consciência, Desejo, Conhecimento, Habilidade e Reforço. Nossa fundação aqui na Prosci agora está sendo usada como a base desta parte vital da organização, e tenho orgulho de fazer parte dela e da Prosci!
Leevi Sparks
Enterprise Training Coordinator (Prosci Estados Unidos)
Como membro da comunidade LGBTQ+, estaria mentindo se dissesse que não me senti excluído por ser quem sou. Na Prosci, eu realmente acredito que trabalho para um lugar que continua comprometido com as diferenças que compartilhamos e cria um ambiente onde podemos ser quem somos.
Kris Roberts
Global Product and Experience Design Sr. Specialist (Prosci Estados Unidos)
Nossa Jornada DEI em Ação
Embora nossos Valores Prosci falem de nosso compromisso com a inclusão e a integridade das pessoas que estão conosco diariamente, um exame mais profundo de nossa organização revelou uma lacuna de capacidade em demonstrar o DEI em ação para nossa equipe, clientes e comunidade de mudança global.
Com o espírito de criar melhores resultados de mudança, estamos comprometidos com mais transparência em relação à nossa jornada DEI e como o DEI se reflete em nossa cultura e é incorporado em toda a organização.
Estamos ansiosos para compartilhar nosso progresso ao longo do caminho e aprender com você enquanto desenvolve seu próprio programa DEI.
CONSELHO PROSCI DEI
ACESSIBILIDADE
Nosso compromisso DEI inclui garantir acesso igualitário para todos aos produtos, serviços e ferramentas online da Prosci. É nossa intenção projetar e desenvolver nossas soluções, tendo em mente a Seção 508 da Lei de Reabilitação de 1973 dos Estados Unidos. Ao fazer isso, oferecemos oportunidades iguais para pessoas com deficiência de acordo com nossas capacidades técnicas e padrões de design. Isso inclui conformidade com WCAG 2.1/AA para nossos produtos e conteúdos digitais.
GRUPOS DE RECURSOS DE PESSOAS DA PROSCI
Em 2021, desenvolvemos e credenciamos grupos de recursos de pessoas para fornecer melhor suporte, visibilidade, conexão, oportunidades de defesa e desenvolvimento profissional para nosso pessoal.
MENSURAÇÃO E MÉTRICAS DEI
Demonstrar o impacto de nossos esforços de DEI nas comunidades internas e externas é fundamental para o sucesso do programa. Implementamos mecanismos como o Mathison Equal Hiring Index® para avaliar a equidade e o acesso em nossas práticas de contratação. Também estamos monitorando e medindo a inclusão por meio do Prosciety Pulse, nossa pesquisa de engajamento dos colaboradores. Mas este é apenas o começo. Continuaremos a expandir e melhorar nossos sistemas para medir o progresso e, no interesse da transparência, disponibilizaremos os resultados por meio de reuniões da empresa e uma revisão anual do DEI.
Benefícios de trabalhar na Prosci
Para apoiar as diversas equipes nas regiões onde atuamos, a Prosci oferece opções de trabalho flexível, além de programas abrangentes, benefícios e ferramentas que promovem um ambiente de equidade e inclusão.